ずいぶんと久しぶりの投稿になりました・・。
そうこうしているうちに、何と！
キャリアコンサルタント養成講座（全12回）のうち、８回まで終了してしまいました。
これまで学んできたこと、ざっとまとめたいと思います。
ここまで学んできたこと、ためになったこと
前回、キャリアコンサルタントとはなんぞや？的な記事を書きましたが、実際どういう事を勉強したかというと・・・
クラスはだいたい、２０名くらい。年齢層や職業はさまざまで、男女半々。意外だったのは、理系の方がわりといた事です。
最初に軽くクラス内で自己紹介。ここでは、「何で、この資格取得を目指すのか」「何の仕事しているのか」といった内容でしたね。この自己紹介で、かなりモチベーションが刺激されました。
みなさん、部下のマネジメントや自分自身のキャリア形成、若手指導などで結構大変なご様子でしたが、「勉強するぞ！」という意気込みがヒシヒシと伝わってきました。なんか、大学受験の予備校時代を思い出しましたね。ぼくはアラフィフですが、この年で職場以外の真剣な場に身を置けるだけで、非常に価値あるな・・。というのが最初の感想です。
ここまでで、よかったなーと思う事は、ズバリ以下の点です。
- 職業、年齢ともバラバラな人たちと出会えて、刺激を受けた。
- ボンヤリしていたキャリア理論が体系的に学べた（まだ覚えてないですけどね（笑）・・）。
- ロールプレイングで、「傾聴」の難しさを知った！
キャリア理論（難しいが役にたつ！）
後輩や部下がいる方なら、社会人、学生に限らず、「どう指導したらよいやら・・。」「相談の乗り方わかんない・・。」というお悩み、多いと思います。
で、多分自己流で「ああしろ、こうしろ」「オレ（ワタシ）のときは・・」なんてやり方がほとんどじゃないですかね（笑）。
でもですね。これはたいていダメなやり方なんですね。ボクも自分でこういうアドバイスされると「ふーん・・で？」と軽く受け流していました。
キャリアコンサルタント（以下、キャリコンとしますね）は「専門家」なんで、理論の背景があって相談を受ける必要があるんですね。
キャリコンは、相談者（以下クライエントとしますね）の
「自己理解」
「抱えている問題の解決」
に向けて、理論の裏付けを持って相談にのります。
この理論がですね、結構「目からウロコ」なんですよ。
詳しく書くとキリがないんですが、パーソンズさんの「特性因子理論」やら、ホランドさんの「6つの性格タイプ」やら、スーパーの「ライフキャリアレインボー」（人生の役割はいろいろなんだけど、役割を果たす事で自己概念（自分をどうとらえているか）実感するんだよ・・）などなど・・。
ぼんやりと頭では意識していたような事が、きっちりと学問として体系化されているんです。
ボクもそれなりに年齢を重ねているんで「なるほどなー・・。」と非常に興味深かったです。
傾聴ロールプレイング（これが結構しんどい・・）
これ、みなさんも苦手じゃないですか？だって、まだ知り合って間もない人と「キャリコンとクライエント」の関係で、マンツーマンで15分もロールプレイングするんですよ・・。
よく新入社員研修なんかでやるあれです。
テーマは「子育てと仕事の両立に悩む女性」やら「会社から早期退職をせまられた中高年」やら様々なんですが、これのキャリコン役がしんどい。
何がしんどいかというと、キャリコンの最も重要なスキルである「傾聴」が驚くほどできないんですね。
特に「若者支援（就職や転職に悩む若者）」のケースなんか、つい「アドバイス」しちゃいたくなるんですね。先回りして。
でも、これは絶対ダメなんです。
まずは徹底的に相手の言う事を「受容」して「共感」しなくちゃならないんです。これやってみるとわかるんですけど、つらすぎます。相手の話をよく聴く「傾聴」がこんなに難しいとは・・。
でも！クライエントの側からすると、これ（傾聴）やってくれると、かなり気分がいいんですね。つい余計な事までしゃべっちゃう。で、しゃべってる中で「あれ？」といろいろ自分で気づく事が出てくるんですよ。なるほどねー・・。
15分のロープレが終ると。ヘトヘトになります。現場のキャリア相談は５０分程度なそうなんで、「マジか・・」と思いました。
この資格について思った事
長くなったので、とりあえず今回はこの辺で締めたいと思います。
この資格って、「人の生き方、考え方に伴走する意義ある技法を学ぶ資格なんだな・・。」と今感じています。
それに、「傾聴」なんて、家族や友人や、スポーツの指導者や、学校の先生など、様々な場面で非常に大切で有用だなーって感じました。
特に夫婦間で・・（笑）
ではまた次回！
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